1.課程背景

    MTP（Management Training Program管理研修教程）源于二戰結束時美國為日本開發的實戰性管理培訓課程，后來日本政府委托日本產業訓練協會在民間普及，1960-70年代中，有近90%的日本上市企業管理者接受過MTP培訓，54年來累積參加培訓人數超過150萬人。 MTP訓練中每項內容都是針對最精華的實戰性管理技能來進行，省去很多不必要的理論。因為企業管理人員要掌握的是以“How to do it”為主，而不是一堆不知如何運用的理論。因此MTP培訓絕非泛泛而談，而是讓學員“一針見血”的快速掌握實戰重點，這些都是MTP的設計精神。

2.MTP版權背景

      MTP是二戰后由美國引介到日本的，至今已有70余年歷史，日本1950年正式成為企業內訓課程迄今發展為內容完整而有成效的管理人才育成的訓練課程。1955年日本產業訓練協會成立以來，65年的普及和推廣，同時推廣至韓國,東南亞,臺灣地區等。為這些國家和地區的企業發展和管理人才培育做出了很大貢獻。

3.MTP培訓效果

      通過MTP培訓，管理人員能夠知道日常管與原則間的差距、有意識的進行管理活動、有系統的了解并掌握全套管理方法和工具、建立管理的基準、共識及共同語言。

5.MTP幫助企業改善的管理問題

• 了解管理人員的角色與職責

• 在工作中發揮應有的功能

• 培養管理者應有的正確態度

• 發揮組織效能

• 以團隊力量完成企業目標

• 能夠以科學化的思想及方法

• 掌握PDCA的程序

• 做好工作管理

• 培養主動積極發現問題的意識

• 以求新、求好、求變

• 的精神在工作中進行必要的改善

• 了解培養人才的重要

• 并能在職場上對部屬進行

• 工作中的教導與訓練

• 掌握人性特點

• 激發部屬工作意愿

• 提升工作士氣

• 建立自我領導物質

• 發揮領導力

• 培養具有影響魅力的優質領導者

• 能夠以經營自我的觀念面對管理工作

• 使自己配合企業腳步不斷提升

• 共創雙贏局面

6.學員教材

日產訓版MTP企業管理研修教材學員手冊

7.MTP培訓的必要性

      企業外部的環境不斷變化，對經營者來說，今后的展望經常難以預測。但是，為達成組織的目的和目標，不斷適應新的變化是永恒的課題。為對應迅速變化的市場環境，構筑高效高活力的經營組織，關鍵在于培養人才！

      MTP集70余年的成功經驗，為我們提供了一個將我們制造大國走向制造強國非常有意義的訓練。

1.培養成熟的管理意識

2.建立管理的基準、共識以及共同語言

3.確立對自己管理方法的自信

4.進行有意識的管理活動

5.了解管理上的弱點及偏差

6.掌握系統的全套管理方法和工具

7.重整自己的管理經驗

8.重在管理實踐中運用！

9.課程大綱

10.往期精彩回顧（部分）

11.業務范圍

① 培訓服務

-現場管理（車間主任/班組長）技能培訓（企業內訓/公開課）

-TWI-JI/JR/JM/JS一線主管技能訓練企業內訓/公開課

-MTP企業中高層管理技能訓練企業內訓/公開課

-TWI內部指導員培訓（企業內訓/公開課）

② 培訓 + 指導服務

• TWI 企業內訓 + 現場落地指導（輔導標準化、帶教、訓練機制建立與效果驗證）

• 精益生產企業內訓＋現場落地指導

咨詢與報名（歡迎致電 / 微信同號）

張老師：137 3364 0083

辛老師：195 2741 4446

王老師：135 6993 9252

      張小偉老師，河南戴明企業管理咨詢有限公司總經理，實戰派精益咨詢專家與培訓師。深耕企業管理咨詢領域多年，專注于5S現場管理、精益生產（TPM）系統推進與價值流分析（VSM） 的實戰落地、日產訓版TWI&MTP精益人財育成。

      張小偉老師長期深入各類制造企業現場，擅長通過“診斷-培訓-輔導”一體化咨詢陪跑模式，為客戶解決實際問題。曾主導及實施多場“5S等級達標認證”實戰訓練、價值流分析改善營及精益成熟度評估項目及日產訓版TWI&MTP現場管理技能訓練項目，培訓風格注重現場實操與團隊共創，能快速帶領團隊識別浪費、輸出改善方案，切實提升運營效率與現場管理水平。